採用情報

研修制度とOJTについて

引越スタッフからスタートをきる社員が多く、仕事をしながら一人ひとりの適性を判断します。また、新入社員研修、安全運転研修などの教育訓練を行い現場に出ていただきます。
※ OJT＝オン・ジョブ・トレーニング（業務に従事しながら仕事を学んでいくこと）

キャリアプラン（新卒社員・アルバイトの場合）

入社後のステップアップのイメージをまとめました。
入社までに学んできたことや入社後の努力次第でステップアップのスピードは一人ひとり異なります。

入社１年目

新人研修を受けたあと、引越スタッフなどとして現場作業に従事します。先輩社員に基本的な業務を教えてもらいながら、知識と技術を身に着けます。

入社2〜3年目

リーダーやドライバーを目指し、多くの現場を経験し、実力を積み重ねていきます。
ドライバー職を希望される場合には、中型自動車免許や大型自動車免許の取得にチャレンジしたり、フォークリフトなどの免許取得にもチャレンジできます。

入社4年目〜5年目

引越のスペシャリストとなり現場責任者として勤務をしたり、希望により、ツーマンライナーや中距離・長距離配送の運送を行うドライバーとして勤務します。
あるいは、営業職などの違う業務に挑戦していくこともできます。

将来的には…

各事業所の責任者、そして経営に携わるような、責任感と人望のあるリーダーを目指すことができます。
アルバイトからの正社員登用や役員への昇進も目指すことができます。

研修内容

新入社員研修

新入社員は全員受講します。社会人としてのマナーから、アップル運輸で働くための基本的な知識、そして会社として大切に考えている会社の姿勢などを学び、身に着けます。

安全運転研修

ドライバーを目指す社員には、運転研修やテストを行い現場に出て安全に運転し、しっかりと勤務することができるようにトレーニングを行います。

リーダー研修 等

リーダークラス、管理職クラスに昇進した際には、外部研修を含め、リーダーとしての素養・マネジメント能力を身につける研修を行います。